.
Με τους ανθρώπους μας στο επίκεντρο
Προάγουμε μια κουλτούρα συνεργασίας και συμπερίληψης για να μεγιστοποιήσουμε τις δυνατότητες των ανθρώπων μας.
...
Η στρατηγική για τους ανθρώπους μας
Είμαστε ένας μεγάλος οργανισμός με υψηλό βαθμό διαφοροποίησης και πάνω από 8.500 υπαλλήλους στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Γι’ αυτό, δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στους ανθρώπους μας. Στόχος μας να καλλιεργήσουμε μια ανοιχτή και συνεργατική κουλτούρα, όπου οι άνθρωποί μας μπορούν να ακμάσουν και να μεγιστοποιήσουν τις δυνατότητές τους.
Έτσι, αναπτύξαμε μια ολοκληρωμένη στρατηγική για τους ανθρώπους μας, βασισμένη σε 3 άξονες:
- Προώθηση του εταιρικού μετασχηματισμού
- Μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων και της κινητικότητας των υπαλλήλων μας
- Ισχυρή πρόταση αξίας για τους ανθρώπους μας
Πώς εφαρμόζουμε τη στρατηγική μας για τους ανθρώπους μας
Μέσα από ειδικά σχεδιασμένες δράσεις που μας δίνουν τη δυνατότητα να πετυχαίνουμε τους στόχους μας και να εφαρμόζουμε τη γενική στρατηγική μας.
Προώθηση του εταιρικού μετασχηματισμού
Για να εναρμονίσουμε αποτελεσματικά την ατζέντα του HR με τους στόχους και τις αξίες μας, επαναπροσδιορίσαμε τον ίδιο το ρόλο και τις δυνατότητες του HR. Οι βασικές μας δράσεις περιλαμβάνουν την απλοποίηση και αυτοματοποίηση των διαδικασιών, την προώθηση λύσεων που βοηθούν τους εργαζομένους να αυτοεξυπηρετούνται και την καθιέρωση του ρόλου των HR Business Partners.
Με στόχο την προσέλκυση και την ανάπτυξη ταλέντων, επιταχύναμε τη στρατηγική απόκτησης ταλέντων σε σημαντικούς τομείς, όπως στις πωλήσεις και τις ψηφιακές υπηρεσίες, ενώ υλοποιήσαμε δράσεις για να επαναπατρίσουμε ταλαντούχους Έλληνες από το εξωτερικό.
Μέσα από την προαγωγή μιας κουλτούρας υψηλής απόδοσης, ανανεώσαμε τη διαχείριση της απόδοσης και το σύστημα αμοιβών. Η αξιολόγηση των ανθρώπων μας βασίζεται πια σε επιχειρηματικούς στόχους, ενώ παράλληλα λαμβάνουν υπόψη διάφορες βασικές διαδικασίες του HR.
Μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων και της κινητικότητας των υπαλλήλων μας
Η επένδυση στους ανθρώπους μας βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής μας. Επανασχεδιάσαμε το σύστημα εκπαίδευσής μας, και προσφέρουμε πλέον εξειδικευμένα εκπαιδευτικά μονοπάτια και 4 νέες ακαδημίες (ESG, Digital, IT, χρηματοοικονομικός αλφαβητισμός), με γνώμονα τις στρατηγικές μας προτεραιότητες. Επιπλέον, βοηθάμε τους ανθρώπους μας να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες δεξιότητες, μέσα από βραχυπρόθεσμες αναθέσεις και ανάπτυξη πολλαπλών δεξιοτήτων (cross-skilling).
Αναγνωρίζουμε τις διαφορετικές ανάγκες και φιλοδοξίες των ανθρώπων μας, και προωθούμε ευέλικτα μονοπάτια σταδιοδρομίας. Ήμαστε η 1η τράπεζα στην Ελλάδα που καθιέρωσε τα διπλά μονοπάτια σταδιοδρομίας, με αποτέλεσμα να κάνουμε τη μετάβαση σε ρόλους που βασίζονται σε δεξιότητες και να αναπτύξουμε ένα νέο σύστημα ιεράρχησης των ρόλων.
Για να διασφαλίσουμε τη διαδοχή, προσπαθούμε να εντοπίζουμε ταλέντα σε όλα τα επίπεδα. Γι’ αυτό, ενσωματώνουμε σχετικά κριτήρια σε όλες τις διαδικασίες HR.
Ισχυρή πρόταση αξίας για τους ανθρώπους μας
Αναπτύξαμε μια ολιστική πρόταση αξίας για τους ανθρώπους μας (employee value proposition), με οδηγό τον νέο σκοπό και αξίες μας, καθώς και δράσεις διαφοροποίησης.
Για να ενσωματώσουμε τον νέο σκοπό και τις νέες αξίες στις δραστηριότητές μας, και να επιταχύνουμε την αλλαγή κουλτούρας, διοργανώσαμε εσωτερικές δράσεις που εστίασαν στην απλοποίηση, την καινοτομία και τη γρήγορη υλοποίηση.
Λανσάραμε τη στρατηγική διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης, και προχωρήσαμε σε στοχευμένες πρωτοβουλίες, όπως προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών, εκπαίδευση για τη χρηματοοικονομική συμπερίληψη και μια καμπάνια ευαισθητοποίησης σχετικά με τις ακούσιες προκαταλήψεις.
Για να ενισχύσουμε τα δίκτυα μέσα στον οργανισμό μας, δημιουργούμε κοινότητες εργαζομένων με βάση συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, όπως τους Agile Bankers, τις γυναίκες μέντορες και τους Ithacans.
.
Δες τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας
Αναζήτησε τη θέση εργασίας που σου ταιριάζει, σε όποιο στάδιο της καριέρας σου και αν βρίσκεσαι, και διεκδίκησε μια θέση στην ομάδα μας.
