.
Πώς επιλέγουμε τους ανθρώπους μας
Βρήκες τη θέση εργασίας που σε ενδιαφέρει στην ομάδα μας, έκανες την αίτησή σου και έλαβες την πρόσκλησή μας για συνέντευξη. Όλα καλά μέχρι εδώ! Όμως, τώρα τι να περιμένεις;
Για να έχεις μια όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένη εικόνα για τη συνέχεια, μοιραζόμαστε μαζί σου την προσέγγισή μας στη διαδικασία επιλογής και τις μεθόδους αξιολόγησης που χρησιμοποιούμε. Έτσι, ελπίζουμε ότι θα μπορέσεις να προετοιμαστείς αποτελεσματικότερα και να μας δείξεις τον καλύτερο εαυτό σου.
Τι επιδιώκουμε
Κάθε άτομο είναι διαφορετικό και πιστεύουμε ότι αποδίδει καλύτερα σε περιβάλλοντα και ρόλους που αξιοποιούν τις δικές του, ξεχωριστές ικανότητες στον μέγιστο βαθμό.
Γι’ αυτό, κατά τη διαδικασία επιλογής, στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε τις κατάλληλες συνθήκες, ώστε:
- Οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες να έχουν την ευκαιρία να αναδείξουν το επαγγελματικό τους προφίλ και το τι έχουν να προσφέρουν στο ρόλο.
- Εμείς να καταλάβουμε κατά πόσο το προφίλ τους ταιριάζει με τον ρόλο που χρειάζεται να στελεχωθεί, αλλά και με την ομάδα στην οποία πρόκειται να συνεργαστούν.
Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκουμε να θέσουμε τις βάσεις ώστε το άτομο που θα επιλέξουμε να έχει υψηλές προοπτικές επιτυχίας στον ρόλο του.
Πώς να διαχειριστείς τη συνέντευξη
Στόχος της συνέντευξης είναι να εμβαθύνουμε στις επαγγελματικές σου αρχές, εμπειρίες και δεξιότητες. Γι’ αυτό, επίκεντρο της συζήτησης θα είσαι εσύ. Πιστεύουμε ότι μπορούμε να θέσουμε τις βάσεις για μια εξαιρετική μελλοντική συνεργασία μέσα από την αμοιβαία κατανόηση και αυτό το πετυχαίνουμε καλύτερα όταν:
- Αναπτύσσουμε ειλικρινή διάλογο. Θέλουμε να ακούσουμε τι ξεχωρίζει εσένα ως επαγγελματία.
- Μας δίνεις παραδείγματα από καταστάσεις που έχεις διαχειριστεί και εξηγείς ποια ήταν τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα, τι μεθοδολογία επέλεξες και τι αποτελέσματα τελικά πέτυχες (STAR approach: Situation, Task, Approach, Result).
- Ρωτάς για ό,τι είναι σημαντικό για εσένα να γνωρίζεις, ώστε να επιλέξεις έναν ρόλο.
- Έχεις προετοιμαστεί και έχεις εικόνα για τον οργανισμό.
Οι διαδικτυακές συναντήσεις είναι πλέον μέρος της καθημερινότητάς μας. Γι’ αυτό, αν κάνεις διαδικτυακή συνάντηση, φρόντισε να είσαι σε χώρο προστατευμένο από παρεμβολές, με κατάλληλη σύνδεση και ήχο.
Τι μεθόδους αξιολόγησης χρησιμοποιούμε
Ατομική συνέντευξη
Η συνέντευξη είναι μια μοναδική ευκαιρία να γνωριστείς με τα μέλη της μελλοντικής ομάδας σου και να δημιουργήσεις τις προϋποθέσεις μιας επιτυχημένης συνεργασίας.
Ανάλογα με τη θέση, ο κύκλος των συνεντεύξεων μπορεί να περιλαμβάνει από 1 έως και 3 συναντήσεις, φυσικές ή διαδικτυακές.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μας ενδιαφέρει να μάθουμε για:
- Την εργασιακή εμπειρία σου έως τώρα
- Τα επαγγελματικά ενδιαφέροντά σου
- Τις φιλοδοξίες σου για το μέλλον
- Τις δεξιότητές σου και πώς ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης
Παράλληλα, εσύ θα έχεις την ευκαιρία να μάθεις περισσότερα για τη θέση, τον οργανισμό, τις ευκαιρίες εξέλιξης, αλλά και την κουλτούρα μας ως εργοδότη.
Φρόντισε να προετοιμάσεις τις ερωτήσεις που θέλεις να μας κάνεις. Θα χαρούμε να τις απαντήσουμε και να σου δώσουμε ό,τι διευκρινίσεις χρειάζεσαι.
Μελέτη περίπτωσης
Ορισμένοι ρόλοι απαιτούν να έχεις ήδη αποκτήσει ένα ορισμένο επίπεδο εξειδίκευσης. Γι’ αυτό, ενδέχεται να σου ζητήσουμε να μας παρουσιάσεις ένα δείγμα της δουλειάς σου.
Συγκεκριμένα, θα σου δώσουμε να επιλύσεις μια μελέτη περίπτωσης (case study) που προσομοιάζει με τις αρμοδιότητες και τις απαιτήσεις της θέσης που επιδιώκεις να αναλάβεις, ώστε να δούμε την ετοιμότητα ανταπόκρισής σου στον ρόλο.
Assessment centre
Για κάποιους ρόλους συνδυάζουμε μεθόδους επιλογής με σκοπό να γνωρίσουμε καλύτερα τις δυνατότητές σου, ιδιαίτερα αν είσαι στα πρώτα επαγγελματικά βήματά σου. Έτσι, η διαδικασία επιλογής μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, συνέντευξη και τεστ ικανοτήτων ή μελέτη περίπτωσης.
Καλή επιτυχία!
Δες τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας
Αναζήτησε τη θέση εργασίας που σου ταιριάζει, σε όποιο στάδιο της καριέρας σου και αν βρίσκεσαι, και διεκδίκησε μια θέση στην ομάδα μας.
